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李欣:老板禁用微波炉不够人性化是变相“压榨”

发布日期:2021-09-11 21:16   来源:未知   阅读:

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  浙江某网络公司老板的奇葩操作火了。网络流传的截图显示,在该单位的聊天群里,老板许远东突然对公司员工带饭热饭的问题发飙,www.005596a.net,要求行政部门将公司的微波炉扔掉,不再允许员工在公司热饭。许老板称,想要继续带饭的,要么自己吃冷的,要么就是找人送(这才是实力的象征)。(8月19日 澎湃新闻)

  许老板不许员工带饭的理由居然是(员工)把做饭、烧饭花的时间,花到自己的专业工作上,早几年就不需要为节省这几块钱花时间了。 这个清奇的逻辑思维确实不是一般员工能想到并遵循的,反观企业不办食堂还不让员工带饭,居然还说让人送饭也是实力的象征,此番行径堪称当代周扒皮。

  微波炉热饭只是企业内的一件小事却关乎员工幸福感,这件啥也不影响的小事居然被公司老板下令禁止了,老板还提出将微波炉扔掉的号令,www.73234.com,由此产生的实力讨论更为奇葩,让网友看了叹为观止,为何一家上市公司容不下一个微波炉,大boss又为何紧盯热饭行为不放,真真使人怀疑企业文化何在,高层领导对员工生活的关心爱护又何在。企业经营者想要节省资本,将人力资源最大化使用这没有错,但过分追求商业利益忽视自身企业文化和员工福利势必影响长久发展,疫情下的行业经营面对多重压力,开源节流、节省时间成本等考虑可以理解,但尊重劳动者一样是企业立足之本,试问连员工权益都无法保证的企业又怎会在竞争旋涡中屹立不倒,企业经营者是时候思考如何善待员工和树立良好企业文化了。

  老板给员工灌输励志鸡汤没有错,使用狼性企业管理也无可厚非,但一定要注意把握度,适度合理的规定有利于企业长盛不衰,而过分甚至不够人性化的规定就是变相压榨。笔者呼吁广大企业经营者有德才能立业,任何不以人为出发点为管理基础的公司,都会昙花一现,只想杀鸡取卵赚快钱的思维不可取,要及时反思和创造良好从业环境,进行人性化管理,保障从业者合法权益。员工也要拒绝不合理企业管理规定,遇到奇葩规定要勇于发声,维护自身合法权益,不给任何周扒皮式经营理念以滋生空间。

  来源:马上评︱老板禁止员工用微波炉热饭,有周扒皮那味儿了_澎湃评论_澎湃新闻-The Paper

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